Показать сообщение отдельно
Старый 29.10.2011, 12:40   #3
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yana757 Посмотреть сообщение
Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?
А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

Трудовий договір про тимчасове заступництво.
Порядок оформлення і оплати праці тимчасових заступ*ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 p. №30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами від 11 грудня 1986 p.).
Необхідно видати наказ про заступництво.
Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Що стосується всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їх фактичним окладом і окладом працівника, якого замі*няють. Премії нараховуються на оклад працівника, що замі*няється без персональної надбавки (якщо вона передбача*лася). У випадках, коли зарплата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде мен*шою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2011 в 12:42. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием