Срок трудового договора заканчивается 28 числом, это воскресенье. Значит можно уволить работницу этим числом? Правильно я поняла?
В ст. 241-1 КЗоТ написано, что можно уволить днем, который явл. ближайшим рабочим днем. Но у меня такая ситуация. Работница работает по СТД. "Декретчица" выходит допустим 1 числа (понедельник), значит у работницы, которая работает по СТД последний рабочий день 28 числа (а это воскресенье). Согласно ст.241-1 можно уволить 1 числом, но тогда 1 число будет последним рабочим днем и разве могут одновременно работать основной работний и работник по СТД. Или в этом случае разрешается?
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:52.
Причина: Объединила посты
|