Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2009, 12:27   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
Спасибо большое.

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
Хочу отметить, что для молодых и перспективных очень важен вопрос о записи в т/к.
Насчет молодых и перспективных - амбиции понятны ... Но! Важно также чтобы эти молодые и перспективные понимали, что хорошая, красивая - как можно говорить сейчас, запись в ТК - это еще не все. Можно иметь запись в ТК раскрасивую и как специалист из себя вообще ничего не представлять. Были у меня такие. Красивая запись в ТК должна быть подкреплена соответствующим содержанием специалиста.

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
...наш классификатор не может нам предложить соответствующие нашим требованиям должности.
В этом согласна безусловно. Ну что ж ... Маємо те шо маємо Нужно мириться и адаптировать те должности, которые есть в классификаторе под Вашу производственную действительность. Я для этого использую приложение В классификатора.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Мотя (26.11.2009)