Цитата:
Сообщение от IrinaR
вопрос: подскажите что конкретно проверяют проверяющие органы в отделе кадров и за что могут наказать финансово
|
Проверяют все, что им взбредет в голову:
- документы по пенсионному фонду (спраки на льготников, аттастации рабочих мест и т.д., соответствущие приказы, подписи(!), кучу всего!)
- работа несовершеннолетних(со всеми вытекающими нарушениями)
- работу по профсоюзу(подарки детям, льготы, соц. отпуска, и т.п., кучу всего!)
- правильность ведения кадрового учета: все книги, журналы, приказы, личные дела, карточки и.т.п.
- наличие Устава предприятия, положения об отделе кадров, коллетивного договора, внутреннего распорядка, причем не за 1905 год, а как положено, последние, обновленные, как положено оформленные.
- все отчеты по инстанциям
- воинский учет,сверки с военкоматами и т.д.
- учет декретчиц
- учет пенсионеров
- учет ивалидов
- учет больничных
- медосмотр
- СОЛЮДЕНИЕ КЗоТа(прием, перевод, УВОЛЬНЕНИЯ!)
- правильность ведения архива
- сверхурочные
- работа в выходной и праздничные дни
- предоставление отпусков - ежегодных, дополнительных, социальных
- соответствие штатного расписания
- наличие ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮЩИХ.
- табельный учет
Может, что еще забыла, но это то, что проверяют с особыми придирками. Наказать могут по-разному: от предприсания до уголовного срока лишения свободы. Так, например, за "подснежников" можно получить 5 лет тюрьмы!
А что Вас более конкретно интересует? А то Вы задали общий вопрос. Проверяют ведь отдел кадров ВСЕ И ВСЯ! За любую, неправильно оформленную бумажку могут наказать!