Показать сообщение отдельно
Старый 31.08.2011, 15:47   #173
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от новичёк Посмотреть сообщение
нужно составить график отпусков.
Если Вам нужно составить график отпусков, то причем здесь:
Цитата:
Сообщение от новичёк Посмотреть сообщение
я себе примерно представляю так: директор 14 дней ... а потом 10 ... и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Т.е. вы уже заранее знаете, что работник будет просить разделить отпуск?
Или графиком отпусков в таком виде вы хотите заставить работника поделить отпуск? Чтобы он пожаловался в инстанции?
Или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием