Показать сообщение отдельно
Старый 21.02.2012, 15:41   #422
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Надя, а почему "последний день работы" нами зачастую воспринимается, как последний день выполняемых обязанностей.
Вот и я не знаю...почему..
почему одни думают - так, другие - иначе...не знаю, не могу этого знать, Лен...
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
я за последний день работы, который фактически означает, что человек был в этот день членом коллектива, а не только выполнял свою работу.
Здесь у тебя другое мнение, Лен:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Анна, статья, которую Вы упомянули в своем посте, исходит из нормального расторжения трудовых отношений с заявлениями, визами, диалогом между работодателем и "работовзятелем".
а случаи нарушения трудовой дисциплины рассматриваются отдельно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.02.2012)