1. Если у ЧП есть штатное расписание то применение должностных инструкций оправдано, тк они (ДИ) описывают права, обязанности, связи и требования к данной должности. Если штатного нет, то речь тогда идет не о должностных инструкциях, а что-то типа руководства или правил это относительно правомерности.
2. Насколько это работает зависит от п.1 и ЧП
а что Вас смущает
|