Цитата:
Сообщение от dautina
В этой ситуации, даже если Вы внесете остатки отпусков в 1С, могут возникнуть трудности: средняя з-та для начисления отпуска по компенсации и за отработанный период - разные величины, поэтому программа сделает расчет некорректно, в связи с этим бухгалтерии придется "вбивать" начисления вручную.
|
Стоит задача принять переводом с сохранением всех заслуг. С ручной работой понятно. В проге ЗУП что делать? Заполнять документ "Корректировка отпуска" с перечислением остатков по периодам и виду или заполнить регистр "Положенные ежегодные отпуска" с тем же списком? А с даты приема в регистр "вбить" реальные положенные отпуска на будущее? Как правильно поступить, чтобы потом не сожалеть?