звільнення сумісника
Відповідно до п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств „звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги”.
У мене виникає питання: „Чи обмежує ця норма права роботодавця і він зобов’язаний прийняти на роботу працівника який не буде сумісником, не зважаючи на той факт, що праця сумісника задовольняє роботодавця, чи може можливі якісь інші варіанти?” Зазначу, що питання стосується комунального закладу.
Допоможіть будь-ласка знайти правильну відповідь.
|