Ви не можете його звільнити на законних підставах поки не отримаєте від нього пояснення про причини відсутності. Тобто теоретично можна звільнити, але шанси, що суд поновить його на роботі - майже 100%.
Щодо строків застосування дисциплінарного стягнення, то тут строк автоматично продовжується з кожним днем відсутності на роботі (знову ж, якщо ви доведете, що причина відсутності несуттєва).
Законодавчо не передбачено варіантів звільнення безвісти зниклих людей. Тому, як часто це буває, підприємство має діяти на свій ризик.
__________________
Ірина Шуляренко
|