Показать сообщение отдельно
Старый 10.02.2020, 12:18   #781
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
...керівник який був в декреті виходить достроково, але не на посаду керівника, а хоче на посаду фахівця. Як бути? Мені вивести її на свою посаду (приступила до роботи на посаді керівника) і потім перевести на посаду фахівця.
Хоче - має право Вона пише заяву про достроковий вихід з відпустки та про переведення на посаду фахівця. Все однією датою. Оформлюєте це одним наказом (якщо хочете - то двома наказами).
Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
... як бути з керівником який тимчасово працював на період декрету. Звільняти та приймати?
Ні в якому разі В цього працівника строковий договір автоматично стає безстроковим, бо декретниця відпустку перевала, але не стала до роботи на посаду керівника відділу (так само було би, якщо б декретниця звільнилась з посади).
Якщо це необхідно, можете видати наказ про те, що трудовий договір тимчасового робітника вважати безстроковим з тієї ж дати, що і переведенння декретниці. Але такий наказ цілком формальний.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
karina (10.02.2020)