Показать сообщение отдельно
Старый 26.10.2017, 12:48   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Під час перевірки на підприємстві було виявлено, що деякі працівникик перетинал кордон в робочий час.
Кордон чого?
Про який кордон йдеться мова - власного кабінету, підприємства, чи може держави?
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Звісно керівник про дані ситуації нічго не знав.
Тобто керівник зовсім не знав, що у робочий час працівники відсутні на робочому місці, і продовжував платити їм зарплату?!
Щось не дуже в це віриться - або про трудову дисципліну у вас на підприємстві і гадки не мають, або керівник і сам був відсутній на робочому місці...
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
На які покарання чекати працівникам та керівнику підприємтсва.
Це дивлячись що вони порушили і які збитки нанесені їх діями (якщо я правильно пам'ятаю - у вас же бюджетне підприємство? Тобто збитки нанесені державі, чи я помиляюсь?)

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Чи є строки позовної давності.
Строки позивної давності завжди є. Але залежать вони від статті звинувачення
Andry вне форума   Ответить с цитированием