Показать сообщение отдельно
Старый 14.02.2017, 10:49   #7
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Давайте по порядку.
1) "что делать, если по некоторым позициям нужно прийти и сразу включиться в рабочий процесс? Например, секретарь или телемаркетолог, который в первый день-два уже начинает работать"
Вот и составляйте план на день-два. Что должен уметь сотрудник? Какие навыки он должен продемонстрировать? И т.п.

2)На каком этапе руководитель нового сотрудника прописывает ему задачи на ИС?
Вообще-то, ИМХО, такие вещи должны прописываться в заявке на вакансию - какие задачи будут стоять перед кандидатом на начальный период. Особенно это касается среднего и высшего звена управления. Причем задачи должны ставиться с учетом О/Р кандидата - если нет О/Р, то эти задачи должны ответить на вопрос о потенциале кандидата. Если есть - то проверить соответствие заявленым навыкам и фактическому положению дел.

3)И что подразумевает под собой фраза полное вхождение в должность? Опять-таки, ИМХО, "полное вхождение в должность"означает, что сотрудник может работать самостоятельно на данном конкретном месте в данном конкретном коллективе.

Вообще разработка таких вещей - песня не быстрая.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием