Наконец-то получила ответ по поводу квоты 5%. Писала в Верховну Раду, они переслали Минсоцполитике, а те Державному ЦЗ. Так что типа от имени законодателя.
Вопросы были такие: 1. В квоту должны учитываться те, кто сейчас работают на предприятии и являются квотниками (не зависимо от того, были ли они квотниками на момент трудоустройства), или те кто являлся квотником в момент приема и до сих пор пребывает в этом статусе? 2. Является ли квота 5% обязательной, как и 4% по инвалидам, т.е. если квота 5% не выполнена, а вакансий нет, то должен ли работодатель все равно принять квотника, если его направляет ЦЗ? 3. Что есть "необґрунтована відмова"?
Ответы в приложении (извините за вид, сканер - хлам).
|