Цитата:
Сообщение от Boremira
Старый государственный научно-исследовательский институт ликвидируется, а вместо него под тем же названием будет создана новая организация, только уже со статусом госслужбы (но даты создания нет)
|
Давайте сначала определимся, что происходит на самом деле и почему вы решили, что старый НИИ именно ликвидируется, а не реорганизуется?
Если вместо него под тем же названием будет создана новая организация, то это больше похоже именно на реорганизацию - это вытекает из Хозяйственного Кодекса:
Цитата:
Стаття 59. Припинення діяльності суб'єкта господарювання
1. Припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації- за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб- засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених цим Кодексом,- за рішенням суду.
...5. У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання.
|
Цитата:
Сообщение от Boremira
... а последний рабочий день у людей - 1 ноября 2014 года. На предприятии есть беременные сотрудницы. Как быть в такой ситуации им? Хочется работу сохранить, чтобы после беременности было куда вернуться, и в декрет уйти нормально.
|
Из написанного вами я сделал вывод, что всех работников предупредили о предстоящем увольнении по п.1ст.40 - в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, но законодательство в таких случаях защищает права беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, и допускает их увольнение только с обязательным трудоустройством:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
|