Цитата:
Сообщение от Komi
...Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
|
Да, это законно. Но по любому обязаны вас предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Цитата:
Сообщение от Komi
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
|
Могут предлагать по всей филии.
Цитата:
Сообщение от Komi
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
|
Наверное, вы хотели спросить, идет ли эта работа в страховой страж? (с 2004 года нет такого понятия, как трудовой стаж).
Да, идет, но при условии, что если страховые взносы работодателем были уплачены за все время работы в размере, не меньшем минимального страхового взноса. Размер же страхового взноса зависит от размера заработной платы, и если вы работаете на половину
минимальной зарплаты, то страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.
Цитата:
Сообщение от Komi
4. Буду благодарен, если разъясните прелести увольнения по соглашению сторон и при сокращении
|
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ, а при увольнении по соглашению сторон такая выплата отсутствует.