Цитата:
Сообщение от Агрич
...Освітній заклад отримав "розпорядження" шляхом звільнення прийняття перевести на інші посади практично всі працівників, звільнити 31 серпня наприклад з посади "вчитель" і вже прийняти на іншу посаду
|
Розпорядження розпорядженням, але на якій підставі ви будете звільняти практично всіх працівників? Якщо це звільнення зва ініціативою працівника - від них мають бути відповідні заяви про звільнення, якщо це звільнення за ініціативою адміністрації - повинна бути вагома причина (зміна у органіізації виробницва і праці, наприклад). Хоча взагалі законодавство забороняє звільнення за ініцііативою адміністрації лише під час перебування у відпустці або під час непрацездатності, щодо звільнення під час відрядження в трудовому законодавстві заборони немає,
Цитата:
Сообщение от Агрич
...біда в них сталась з тим, що один з працівників до 05 вересня знаходиться у відрядженні в США, зверху їм безапеляційно заявили що їх не хвилює і з 01 вересня цей працівник повинен бути прийнятий на нову посаду
|
Біда ще не сталася, біда станеться, коли за рішенням суду прийдеться усіх безпідставно і незаконно звільнених поновлювати на посаді
Цитата:
Сообщение от Агрич
...Можливо хтось зможе підказати найефективніше вирішення даної задачки?
|
Найефективніше буде, коли усі вони напишуть заяви про звільнення.