Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
Приказом о приеме на работу
|
Смотрите,
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства,
Ну раз в приказе о приеме нет подписи второй стороны, т.е. сотрудника, как же тогда можно считать договор заключенным??
Касательно увольнения за прогул- а в связи с чем, человек даже в приказе на прием не расписался, трудовую книгу вам не сдал (кстати,тут уже к Вам большой вопрос может возникнуть, как он, работая у вас нарисовался в другом месте с трудовой,которая должна храниться у вас в сейфе).
Имхо..сделайте приказ"Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" как Вам ранее тут советовали и забудьте. Я просто не пойму,зачем все эти карусели? Или просто хотите насолить человеку?
