И все таки правильно уволить сначала с совместительства, выплатить компенсацию, а потом принять, запись в трудовой о совместительстве вы уже не сделаете, раз человека уволили с основного места работы и запись уже есть, такая запись в принципе не обязательна. Только этот вариант правильный, перевод - в данной ситуации нарушение.
Наточка писал(а):
И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы
Много времени эта работа не займет, зато правильно будет, а если вы ставите вопрос, почему вы должны, тогда делайте не правильно , но проще.
|