Показать сообщение отдельно
Старый 31.08.2013, 22:52   #71
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

значит надо обоснованно объяснить руководителю сложившуюся ситуацию.
ну не всегда можно делать то, чего бы очень хотелось. есть еще и закон.
если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель, как одна из сторон, не согласится, то работнику надо будет искать другой выход. в конце концов, если он не дурак, то найдет в Интернете КЗоТ и вычитает, что можно уволиться в связи с переездом, например.
договоритесь с руководителем. доработайте текст договора и опишите отдельно условия досрочного увольнения. хотя тут тоже не особо разгуляешься. просто надо это принять - люди иногда увольняются вопреки желаниям и планам администарции.

ЗЫ. я не оправдываю работника, и в данной ситцуации руководитель имеет право быть несогласным = стороны не договорились. но это все равно уже не работник.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2013), Мотя (01.09.2013)