[Andry]

Сообщение от lily27

добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?

Это не будет нарушением, если он относится кодной из категорий работников, перечисленных в ст.10 Закона "Провідпустки":

...Щорічні відпустки повної тривалостідо настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи наданому підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку звагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більшедітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають увідпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходженнястрокової військової, служби, військової служби за призовом під часмобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осібофіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо післязвільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, невраховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою заосновним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються внавчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів,заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали запопереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і неодержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку)для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинківсімейного типу;
11) в інших випадках, передбаченихзаконодавством, колективним або трудовим договором.

Или, например, если он хочет взять 14 дней отпуска без сохранения заработной платы то это тоже не будет нарушением.

А ежегодный основной отпуск ему положен только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии:

Право працівника на щорічні основну тадодаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає післязакінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу

А "пропорційно до відпрацьованого часу" он заработал увас пока только аж 1 день