Электронная почта - хороший вариант, если к ней подключены все аптеки. Может быть, эти опросы имеет смысл проводить тогда, когда персонал прибывает к вам (имею в виду в центральную структуру) по каким-то деловым вопросам или на обучение (естественно, тогда это займет больше времени).
Опросы можно объединить, просто для себя иметь перечень, какие вопросы оценивают удовлетворенность, а какие - мотивацию.
При оценке мотивации вопросы можно сформулировать и так: "Кроме (вариант - за исключением) заработной платы, что еще вас мотивирует в наибольшей степени?"
С учетом того, с чего начиналась эта тема, целесообразно учесть возможные различия в возрасте, опыте работы и т.п. (если они есть).
Надеюсь, что помог.
|