Решать Вашему руководству. Мне больше нравятся ПВТР, т.к. они всегда под рукой, с ними ознакамливают вновь поступивших и принимаются они трудовым коллективом.
Не раздувайте Правила, а просто добавьте пункт о необходимости уведомления руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности, а методов воздействия в случае нарушения и так достаточно: выговор, лишение премий да и увльнение в случае систематического ( выделила для Алексея) невыполнения.
|