Цитата:
Сообщение от Мурзилка
Подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию в пользу работника... 
Рабочий хочет уволиться, не мат.ответственный, но он обязан перед увольнением сдать обходной лист |
О такой обязанности нет ни слова в КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Мурзилка
Руководство его отпускать согласно только с отработкой 2 недели,
|
Об отработке - тоже нет ни слова.
Есть обязанность работника предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели (если нет уважительных причин, перечисленных в ст.38, при наличии которых собственник обязан уволить работника в срок, о котором тот просит)
Цитата:
Сообщение от Мурзилка
на новом месте работы настаивают, чтобы он приступил чуть ли не завтра.
|
Если они действительно хотят именно этого работника видеть на работе то подождут две недели.
Цитата:
Сообщение от Мурзилка
Есть неиспользованный очередной отпуск. Он напишет заявление на очередной отпуск с 16.09. с последующим увольнением, ... Чую, что работодатель откажется подписывать такую форму заявления. Могут ли отказать, сославшись, напрмер,
|
Нет, не могут, т.к. работник сошлется на :
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
....
|
Цитата:
Сообщение от Мурзилка
И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом?  |
Никак...
Чит. ст.3 ЗУ "Об отпусках", приведенную выше...
Цитата:
Сообщение от Мурзилка
Как совместитель
|
Как совместитель он может хоть сейчас, не увольняясь, быть принятым на другое предприятие.
П.С. У меня сегодня такая скорость инета, что получается, что я "срисовала" пост
респект..прости, дорогая...я не хотела чесслово...
