Доброго дня! Виникла наступна ситуація: ми - державна установа. наказом "зверху" прийшли зміни до штату. Треба попередити працівників про звільнення, при цьому зіткнулись з такою проблемою - є два бухгалтера (держслужбовці), одного треба скоротити. За ст.42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації є перелік перевага в залишенні на роботі.
Бухгалтер 1: освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст. має безперервний стаж роботи в установи 30 років.
Бухгалтер 2: освітньо-кваліфікаційний рівень - бакалавр. має безперервний стаж роботи в установи 18 років.
За відомчим класифікатором, та за Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Наказ Нацагенства з питань держслужби №11 від 13.09.2011) - для посади бухгалтера ОКР - спеціаліст або магістр.
Питання: якого з бухгалтерів попереджувати про звільнення? Бухгалтер 2 має більший рівень освіти, але ж Бухгалтер 1 має перевагу...чи не має?
Запропонувати іншої посади не можемо - за відсутністю.