Показать сообщение отдельно
Старый 03.09.2015, 13:23   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
...як правильно організувати цей процес, оскільки часу до виходу працівника залишилось небагато до 07.09.2015р.
Будет день, будет и пища
У нее еще отпуск не закончился, а вы уже думаете, как ее уволить... Она может продлить отпуск по уходу до 6 лет, не думали об этом?
Не явится на работу после окончания отпуска - составьте акт об отсутствии на работе, ни в коем случае ее не табелируйте, а потом уже начинайте потихоньку ее разыскивать. начинать следует с места проживания и регистрации.

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
1. Подати заяву до міліції про розшук працівника у зв"язку з нез"явленням на роботу
2. Отримати висновок від УМВС
Повеселили
Представляю себе этот "висновок від УМВС" - "...Дійсним повідомляємо, що Петрова В.А. не з"являється на роботі том у, що вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.09.2015)