Вот именно! работник срочник может уволиться только по перечисленным выше причинам. Так как таких причин нет, остается только соглашение сторон. 38-я не подходит, т.к. она для бессрочников.
А что касается СТД, иногда практикую, зачем вводить новую штатную единицу, если есть временно свободная.
Цитата:
Сообщение от korelija
Ні, 100% не потрібно, хоча колись в Центрі Зайнятості мене збили з толку і все ж наполегливо просити написати.
|
А как же требование инструкции по ведению ТК, что запись в трудовой должна соответствовать содержанию приказа о приеме и КЗоТу? Ведь в приказе я указіваю, что сотрудник принимается на время отсутствия основного работника.