Привіт. Якщо у Вас є така нагальна необхідність залучати до роботи працівників на тимчасові громадські роботи, то договір з центром зайнятості Вам нічим не загрожує, лишній раз прийдеться їх відвідати. Приблизно алгоритм такий, на пальцях: людина приходить з направленням на громадські роботи, ви оформляєте направлення, вона знімається з обліку в центрі зайнятості, Ви її оформляєте на роботу. Центр зайнятості дає Вам договір на цю людину або на декількох, директор підписує і один екземпляр залишається у Вас, другий повертаєте в центр зайнятості. Людина працює вказаний термін в договорі ( 1-2 міс.) потім вви звільняєте її по закінченню строку договору. По оплаті не знаю, це вже в бухгалтерів треба запитати, як там компенсується з/п для підприємства. Особисто я на таку пропзицію центру зайнятості відписала, що на даний час враховуючи особливість підприємства і організацію роботи залучати працівників на тимчасові громадські роботи не можемо, але як тільки така необхідність виникне обовязково звернемось до них.
