Цитата:
Сообщение от Mardge
Нужно указывать не минимум часов, а конкретную продолжительность рабочего дня! Если вы принимаете кого-то на работу на неполное рабочее время 4 часа в день - тот этот человек и должен у вас работать 4 часа в день, не больше и не меньше.
|
повторюсь: в НПК к кзоту относительно ст.62 пишут, что "работники, заключившие ТД с условием о
неполном рабочем времени, могут привлекаться к работам сверх установленной соглашением сторон продолжительности раб.времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы исходя из обычных расценок". Каким же образом необходимо обозначить эту договоренность? Заявлением сотрудника о согласии поработать больше? Мы готовы оплачивать при необходимости это время, но без нарушений кзоту.
Цитата:
Сообщение от Mardge
А каким образом этот сотрудник отработал 100 часов? На каком основании? У него суммированный учет или нет?
|
на основании того, что на имеющиеся 4 ставки в ШР, 6 человек, оформлены на неполный 4-х часовой день. вырабатывают они только 3 ставки, а нам в некоторые месяцы необходимо чтобы эти 6 сотрудников работали из учета четырех полных ставок. оформить их изначально на 0,75 тоже не можем, поскольку не всегда сможем обеспечить их этим временем. Суммированый учет времени введен.