Уважаемые коллеги, срочно нужна ваша помощь. Компания начала работать с февраля 2019. Принимали людей по 2-3 человека в месяц. Всегда отслеживала среднеучетную численность работающих. В конце сентября среднеучетная =7. Поэтому с начала октября вводим новую единицу для инвалида и принимаем сотрудника с инвалидностью. На 31.12.19 среднеучетное 8, инвалид работает по сей день. При сдаче отчета в Фонд указывают, что у нас норма не выполнена, т.к. среднеучетная штатных с инвалидностью = 0,25, т.е. инвалид проработал три месяца. Как защититься от штрафа? Ведь рабочее место создано, есть сотрудник с соответствующими документами и оформлен он не в конце декабря. В течении года потребности в создании дополнительного рабочего места не было. Подскажите, можно ли избежать штрафа?
|