Цитата:
Сообщение от Милайма
....предприятие (ООО) начало деятельность с 2009 года, пару лет проработало, потом приостановило деятельность, всех наемных работников, кроме директора уволили. Возобновило деятельность в средине 2016 года.
В период приостановления деятельности ЗП директору не платили.
|
Директору пять лет не платили зарплату, он пять лет (!!!) формально находился без средств к существованию, но у него почему то и мысли не возникло чтобы уволиться и найти себе другую работу?!
Вы сами в это верите?
Если он является одним из учредителей - то тут еще как-то можно попытаться выкрутиться, но если он не учредитель, а просто наемный работник - то в таком случае ситуация прескверная, законодательством не предусмотрен бесплатный труд.
Цитата:
Сообщение от Милайма
Документов никаких нет (это отдельная история, которая имела место быть)
|
Так не бывает.
В такой ситуации должно было быть проведено общее собрание учредителей по поводу внесения изменений в устав предприятия, согласно которым на весь период приостановления деятельности предприятия функции руководителя предприятия должен исполнять один из соучредителей без оплаты (это допускается).
Цитата:
Сообщение от Милайма
В отпуске директор с 2009 года ни разу не был. Как теперь мне отправлять ее в отпуск? за какой период?
|
За период с 2009 года по сегодняшний день.
Цитата:
Сообщение от Милайма
И как высчитать количество неиспользованного отпуска за тот период приостановки деятельности?
|
Вы же сами написали, что никаких документов, свидетельствовавших о приостановлении деятельности предприятия, нет,
значит, директор все это время работал, имел право по крайней мере на минимальную оплату труда и ежегодный отпуск.