Цитата:
Сообщение от Tanyha
к сожалению на этот вопрос не могу ответить((
|
В том то все и дело!
Если вы внимательно читали НПА, на которые я ссылался, то понимаете, что ответ на этот вопрос является определяющим
Цитата:
Сообщение от Tanyha
юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать,предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора...
|
Говорить можно все, что у годно - у нас демократия.
А советы давать следует со ссылкой на нормативные акты
Да, 32 статья КЗоТ предусматривает возможность изменения условий труда, предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора, но в той же статье также говорится и о том, что это допускается в случае изменений в организации производства и труда:
Цитата:
|
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
|
В вашем же случае, как я понимаю, изменений никаких нет, кроме внезапно возникшего и ничем не обоснованного желания работодателя ухудшить условия трудового договора.
Потому я бы на вашем месте попросил бы этих советчиков пояснить вам, на основании каких НПА вы будете заключать с людьми СТД - вы же сами понимаете, что вариант "вот вы тут работали бессрочно, а теперь подпишите срочный трудовой договор на том основании, что я хочу иметь возможность вас уволить без вашего согласия" вряд ли может являться веской причиной менять условия трудового договора
P.S. И еще маленькая ремарка - "юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать", а вам в будущем придется не говорить, а писать, почему и на каком основании вы это сделали.
Почувствуйте, что называется, разницу!