Я считаю, что обратная связь должна быть конструктивно изложена.
Если Ваш бывший сотрудник действительно нарушал дисциплину, то так и нужно говорить. Зачем "только хорошее"?
Это же Ваш репутационный капитал. Будьте профессионалом.
Запрашивающий информацию самостоятельно будет принимать решение, исходя из многих фактов. Если он примет исключительно Вашу информацию, то это его личная ответственность.
Был случай, когда при обратной связи сказали, что сотрудника подозревали в кражах. Мы прямо сказали кандидату, что у нас есть такая информация (без ссылки на источник) и приняли его на работу. Пока ничего не украл.
|