Цитата:
Сообщение от juli3075
Если работник написал заявление за 2 недели, что хочет уволиться например 17 апреля. То каким образом он еще должен требовать увольнения? Написать еще одно заявление?
|
Зачем же ? Просто, если 17 апреля он не пришёл за ТК, а 18 апреля вышел на работу - значит, он продолжает работать, и Вы
не вправе его уволить.
Вот тут и отличие от увольнения по п. 1 ст. 36, где ВСЁ оговорено и согласовано. Даже если работник придёт на следующий день на своё рабочее место, то:
1. его могут не пустить (как постороннего)
2. даже если он что-то сделает (полезного:-D), ничего ему за это не заплатят ...