Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2009, 14:10   #5
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Так оставьте только бригадира. Об оплате можно тоже договориться, но внедрять профессии отличные от классификатора я думаю не стоит. Кроме того бригадир - это руководитель в обязанности которого кроме организации труда бригады входит и контроль за соблюдением бригадой норм и правил по охране труда и пожарной безопасности. Другое дело если этот "мастер-бригадир", как вы его называете, получает льготы предусмотренные законодательством (льготную пенсию, дополнительные отпуска и т.д.) тогда есть смысл оставить должность мастера. Хотя при всем вышесказанном может остаться и просто мастер в подчинении у которого находится группа работником (другими словами та же бригада). А если название мастер-бригадир это просто прихоть начальника, то может стоит задуматься о том, нужен ли начальнику конкретно человек занимающий эту должность, может это просто повод сократить такого работника?
:-?
pogor вне форума   Ответить с цитированием