Шановні учасники форуму, допоможіть розібратися в наступній ситуації:
на підприємстві є категорія працівників, з якими укладаються письмові трудові договори, терміном на 3 роки, це футболісти-професіонали. Контракти у нас типові, розроблені федерацією футболу України, в яких дотримані всі вимоги законодавства про працю і змінювати контракт в сторону погіршення не можна. Літом 2016 року в контракті ми указували заробітну плату 1600 грн. Також в контракті присутній такий пункт
" Розмір щомісячних фінансових виплат може змінюватися в сторону підвищення, згідно рішення керівництва Клубу, в залежності від виконання Футболістом-професіоналом умов Контракту"
У зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до нас надійшов лист з федерації футболу, в якому нам наполегливо рекомендують внести відповідні зміни до контрактів, щляхом укладання додаткових угод.
Ми цього робити не готові, з наступних причин:
1) маємо фінансові труднощі, не пов'язані з цим підвищенням, через які довелось звільнити 20 чоловік;
2) цю посаду в нас займають працівники віком 17-19 років, які згідно з нововведеннями будуть отримувати заробітну плату на рівні з як мінімум завгоспом чи робочими стадіону;
3) якщо порахувати фактично відпрацьований час футболістів, виходить, що безпосередньо роботою, тобто тренуваннями, теоретичною пфдготовкою та іграми максимум по 4 години на день.
З цього приводу одним з пунктів контракту є:
"Футболісту-професіоналу встановлюється ненормований робочий день, (якщо Футболіст-професіонал неповнолітній, то йому встановлюється 7-ми годинний робочий день до досягнення ним повноліття). Час початку і закінчення робочого дня, тренувань, зборів, також вихідні дні встановлюються і надаються Футболісту-професіоналу - за розпорядженням головного тренера Клубу".
Підкажіть будь ласка, що нам робити з їх зарплатою?
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.
Заздалегідь вдячна за допомогу!
|