У меня сегодня закончился первый день тренинга по переговорам для топов компании. Генеральный директор (у компании 400 магазинов в 170 городах!) не просто сидит на тренинге, он активно участвует, задает вопросы, записывает все, что видит слышит новое, садится в спарринги... Он не поучает, не давит, он показывает "делай, как я". Как вы думаете, как учатся его подчиненные?
Тут... ты или в обойме или нет.