Показать сообщение отдельно
Старый 25.06.2015, 13:55   #9
juliy.alex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бурлачук ЛеонидФокич, главный специалист по разработке и апробации тестов на територии бывшего СССР. Член много чего, декан факультета психологии КНУ им. Шавченка. В беседе рассказал, что тест не работает по предъявленному описанию. Он для нас не адаптирован. В своей диссертации применил тест, выборка была больше 100 людей и корреляционный анализ показал большие связи между шкалами. Доходило до 0,6, а максимум может быть до 0,2, ну не больше 0,3. Тест просто переведен и не адаптирован.
В силовых структурах (ВС) практической работой занимался 10 лет. То, что тест применяется в тех структурах не показатель. Это просто мнение дилетантов, которые пишут приказы. Я был обязан проводить тест Айзенка на тип темперамента через каждые 3-4 дня, а еще знань текст опросника на память (маразм генерала).
Надежность теста взята из данных, которые опубликованы разработчиками, то есть в США. Бурлачук еще официально не заявлял о проблемах в данном тесте. Потому его наука еще и применяет.
juliy.alex вне форума   Ответить с цитированием