Показать сообщение отдельно
Старый 22.01.2015, 07:21   #1
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию Разнесите мое резюме в пух и прах )))

Итак, обновленное резюме.
Прошу не учитывать ничего, кроме явных ляпов. Писала, как есть.
Вот как-то так.
Ваше мнение?

С небезызвестного сайта
Цитата:
Профессиональное резюме от 22.01.2015
****** Ирина

Інспектор з кадрів, полная занятость, неполная занятость, удаленная работа

Дата рождения:
14 августа 1983 (31 год)
Город:
Херсон, Київ

Контактная информация

Эл. почта:
******
отправить сообщение | предложить вакансию

Цель

Шукаю СВОГО роботодавця, для якого мета загальної праці - результат. Попереджую заздалегідь - не чую зовсім (глухота), але розмовляю. У зв"язку із цим (окрім власне професійних кадрових навичок, можу бути в нагоді стосовно квоти та адаптаційних процесів, зокрема - той же підбір реальних працівників для заповнення 4 %, тренінги з адаптації персоналу ).
Є руки-ноги-голова, ще в голові дещиця розуму та знань. МІЙ роботодавець, котрий не має упередженого ставлення, запросить на співбесіду. Не мій - буде далі шукати та помилятись.. Знаю, що дуже самолюбно написано,здається, але для цього мене потрібно дійсно спробувати в роботі.
Опыт работы
Тренер

с 11.2013 по наст. время (1 год 2 месяца)
Разом з попередньою роботою (справді чесною,та з добрим колективом!)адаптаційні навчання (чисельність - близько 30 000) (навчання на суспільній основі)

Кейси по адаптації , реалізація на практиці власної ідеї адаптації людини як в колективі, так і у суспільстві. Звісно ж, із залученням психологів і т.ін.
"Прикладна психологія" як залежної від працедавця людини, так і роботодавця. Праця була дуже кропіткою, але вона того коштувала.
Наразі здатна без усного діалогу як проаналізувати, так і адаптувати потрібного працівника.
Навчання продовжую. Зараз йде топ-менеджмент.
Аудитор (штат - більш 10 000 чол)

с 09.2013 по наст. время (1 год 4 месяца)
група компаній "Євро****", ****Маркет (торгівля продуктами харчування - мережа супермаркетів)

Кадровий аудит торгової мережі. Перевірка стану ведення кадрового та загального діловодства у всіх ТТ міста, систематизація актуальних кадрових процесів, ведення архівної документації, внесення пропозицій щодо зменшення плинності кадрів, оптимізації роботи підрозділів, дотримання ПВТР, адаптації персоналу. (віддалена робота)
Фахiвець з кадрового та адмiнiстративного дiловодства. (штат - 236 чол.)

с 05.2013 по 06.2013 (1 месяц)
ТОВ "Авто*****" м.Киiв (торгiвля автомобiлями та запчастинами, мережа СТО)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу,адаптацiя персоналу.
2. Аналіз ефективності роботи підрозділів.
3. Координування робочого процесу, складання поточних робочих планiв, систематизацiя iнформацii про графiки роботи пiдроздiлiв.
4. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток, оформлення листків непрацездатності; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
5. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).
6. Контроль стану кадрового i загального дiловодства у фiлiях.
7. Ведення бази даних пiдприємства в 1С 8,2.
8. Виконання обов"язкiв вiдповiдального за вiйськовий облiк на пiдприємствi.
9. Спiвпраця з контролюючими органами, подання звiтiв.
10.Складання посадових iнструкцiй для ключових спiвробiтникiв пiдприємства.
11.Контроль за виданням перепусток, видання електронних перепусток для врахування фактично вiдпрацьованого працiвниками часу.
12.Ознайомлення прац вникiв зi стандартами корпоративноi етики, дрес-коду підприємства.
13. Органiзацiя дозвiльних заходiв на пiдприємствi.
14. Плiдна спiвпраця з ФССНВ, оформлення путiвок працiвникам за мед.формою 070-о.

Досягнення:
Cистематизувала як кадрову, так і загальну документацію. Привела діловодство у відповідність до норм НПА. Провела аналіз виконання графіків відпусток. Виявила порушення чинного трудового законодавства та надала інформацію керівництву про способи усунення цих порушень. Привела у належний стан книгу обліку руху трудових книжок, належним чином повідомила працівників, які давно звільнились про необхідність з’явитись на підприємство для отримання своїх трудових книжок. Вперше за весь період існування пiдприємства розпочала ведення журналів обліку наказів та кореспонденції. Систематизувала кадровий архів.Незважаючи на початкову вiдсутнiсть даних про вiйськовзобов"язаних працiвникiв, вчасно лiквiдувала цей недолiк та пройшла перевiрку РВК через тиждень пiсля початку роботи на пiдприємствi.
Надала керiвництву iнформацiю про способи зменшення плинностi кадрiв та пiдвищення ефективностi взаємодii пiдродiлiв.
Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних

с 01.2010 по 05.2013 (3 года 4 месяца)
Херсонська фiлiя ПрАТ «Атата)))» (оптова торгівля продуктами харчування)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу.
2. Аналіз ефективності роботи підрозділів.
3. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток, оформлення листків непрацездатності; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
4. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).
5. Контроль стану кадрового i загального дiловодства у фiлiях.

Досягнення: .
Привела штатний розпис у відповідність із Національним класифікатором професій.
Привела кадрове та загальне діловодство у стан, що відповідає вимогам діючого законодавства та правилам ведення діловодства.
Вчасно виявила недобросовiсних працiвникiв.
Інспектор з кадрів

с 03.2009 по 12.2009 (9 месяцев)
Херсонська філія ТзОВ «Західна такато група» (оптова торгівля продуктами харчування)

Функціональні обов’язки:
1. Підбір персоналу.
2. Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок; ведення книги обліку руху трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; оформлення листків непрацездатності; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).
3. Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).

Досягнення:
Систематизувала як кадрову, так і загальну документацію за весь період роботи філії з моменту відкриття. Привела діловодство у відповідність до норм НПА. Провела аналіз виконання графіків відпусток. Виявила порушення чинного трудового законодавства та надала інформацію керівництву про способи усунення цих порушень. Розпочала ведення табелів обліку робочого часу. Привела у належний стан книгу обліку руху трудових книжок, належним чином повідомила працівників, які давно звільнились про необхідність з’явитись на підприємство для отримання своїх трудових книжок. Вперше за весь період існування філії розпочала ведення журналів обліку наказів та кореспонденції. Сформувала особові справи на усіх працівників. Систематизувала кадровий архів. Внесла дані про працівників в базу даних підприємства.
Оператор ПК

с 05.2007 по 01.2009 (1 год 8 месяцев)
ПП ****В.О. (м.Херсон) (торгiвля продуктами харчування)

Внесення даних в електронну базу.
ОператорПК

с 05.2006 по 05.2007 (1 год)
ТзОВ «Айкакназвать» (м.Херсон) (виробництво спортивних лiтакiв та катерiвi)

Внесення даних в базу 1С 7 Пiдприємство
Друкарка

с 11.2002 по 07.2003 (8 месяцев)
Відділ державної виконавчої служби РУЮ (державна виконавча служба)

Ведення загального документообігу, архіву.
Соц.працівник

с 08.2001 по 06.2002 (10 месяцев)
районне управління праці та соціального захисту населення (державна служба)

Контроль за станом виконання у районі чинних НПА.
Аналіз стану виконання програм соціального захисту.
Ведення архіву пенсійного відділу.
Ведення документообігу.
Образование
Среднее специальное

с 09.2000 по 06.2003
Чернігівський юр.коледж (нині ЧДІПСТтП), юридична, юрист (трудове та пенсійне право), Чернігів.

Чернігівський юридичний коледж (нині - Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці) готує фахівців саме у напрямку дотримання трудового, соціального та пенсійного законодавства. Єдиний у своєму роді навчальний заклад,який має на меті підготовку фахівців, здатних досить детально пояснити, чому саме та чи інша норма є (або не є) конституційною і проаналізувати взаємодію відповідних НПА стосовно кожної окремої ситуації. Спеціалісти даного профілю практикують кадрову роботу, повністю відповідну чинним рекомендаціям та швидко оцінюють рівень ведення кадрового документообігу (що не подається, де знайти відповідні форми, у чому зміст претензій контролюючих органів і т.ін.). Як правило, чернігівські випускники ще до отримання диплому набувають практики у контролюючих органах, тому легко можуть знайти спільну мову с посадовцями.
Дополнительное образование

2013 – семінар з охорони праці
Профессиональные навыки
Навыки работы с компьютером, ПО

Впевнений користувач 1С: Кадри, 1С Підприємство, стандартні програми MS Office, internet.

Знання діючого трудового законодавства України – эксперт, использую в настоящее время, 10 лет опыта.

Знання кадрового та загального діловодства – эксперт, использую в настоящее время, 11 лет опыта.

Знання правил складання та оформлення документації – эксперт, использую в настоящее время, 13 лет опыта.

Навички співпраці з контролюючими органами – эксперт, использую в настоящее время, 13 лет опыта.

Досвiд роботи з 1С версiя 8,2 – средний, использую в настоящее время, 1 год опыта.
Владение языками

Русский — эксперт

Украiнська — эксперт

English — начинающий
Дополнительная информация

Особисті якості:
* здатність швидко оцінювати ситуацію та приймати ефективні рішення
* активність
* відповідальний підхід до вирішення поставлених завдань
* здатність працювати з великим об’ємом інформації
* організованість, уважність до деталей
* врівноваженість
* висока працездатність, вміння систематизувати інформацію та знайти оптимальний варіант виконання роботи.

Професійні навички:
* відмінне знання діючого трудового законодавства України та вміння застосувати ці знання у практиці
* знання кадрового та загального діловодства
* знання правил складання та оформлення документації (в тому числі – наказів, ділових листів та ін..)
* навички співпраці з контролюючими органами
* досвiд роботи з 1С версiя 8,2

Последний раз редактировалось Чертовка; 22.01.2015 в 08:05.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием