А можно ли на сотрудника одного отдела возложить обязанности начальника другого отдела (на период декретного отпуска последнего)? Штатного заместителя у начальника отдела нет. И в штате данного отдела нет сотрудника, которому можно доверить руководство отделом. Деятельность двух отделов очень схожа, просто направления разные. Сотрудник согласен. Переводить сотрудника на декретную должность не хочется - во-первых, не факт. что нач.отд не выйдет из декрета до истечения 3 лет, а во-вторых, не нужна вакансия (после перевода на должность начальника должность сотрудника отдела станет вакантной)
Второй вопрос.
Если все-таки временно переводить сотрудника одного отдела на должность начальника другого (временное заместительство), то в приказе
1) должно быть указано "перевести ПІБ-1 с посади...відділу А на посаду начальника відділу Б тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3 років ПІБ-2".
2) В ТК ПІБ-2 пишем "переведена на посаду нач.отдела А" без указания срочности?
3) На освободившуюся временно должность можно ВРЕМЕННО принимать другого сотрудника? Что писать в приказе? "прийнята на посаду ..відділу А на період відпустки по догляду за дитиною ПІБ-2? (но ПІБ-2 ведь совершенно на другой должности - нач.отдела В)?
Последний раз редактировалось Олена Олек; 21.03.2011 в 11:22.
|