не согласна с предыдущим высказыванием: наличие/отсутствие образования никоим образом не отражается на степени юридической ответственности сотрудника, если это не касается специально оговоренных профессиональных требований (например, наличие соответствующего допуска у электрика, но у вас др.случай) В вашем случае вы берете специалиста не по профессии, а по должности . Если директор настаивает на назначении такого сотрудника - назначайте, единственное, исправьте в должностной инструкции требования к образованию специалиста по данной должности, заменив его, например, опытом работы соответствующей продолжительности, четко опишите зоны ответственности и должностные обязанности - и можете спать спокойно. Удачи!
|