Цитата:
Сообщение от Ангелина
Возможно ли, все-таки, не оформлять отпуск, а просто разрешить ему проходить практику на рабочем месте???
|
Распоряжение (приказ) о направлении на практику (с указанием периода и руководителя практики) издать все-таки нужно - иначе как вы оплатите руководство практикой человеку который занимался практикантом? Другой вопрос - насколько сможет проходить практику на рабочем месте
рабочий по специальности "Экономика предприятия? Что это будет за практика? Думаю, что при принятии решения нужно исходить из того собирается ли впоследствии работодатель применять знания этого работника на своем предприятии, интересует ли работодателя качество образования данного работника. Ну и кроме всего прочего отпуск для прохождения практики предоставляется по заявлению работника - нету тела, нету дела.