Показать сообщение отдельно
Старый 07.09.2010, 11:59   #9
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Вот тоже столкнулись с переддипломной практикой. Работник работает у нас и просит ему оформить у нас и практику. Получается ( положение п. 5.7. Положения про проведение практики) , надо предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время практики? (но , по секрету , он работать все равно будет, и зарплату ему надо заплатить !! ) Так как быть?
\
Если так: "Я би, встановила йому (за його особистою заявою, звичайно) на час практики режим неповного робочого часу, принаймні - 7 годин на день.", как пишет ESAR. то как же тогда п. 5.7. Положения про проведение практики, где указано, что надо предоставить неоплачиваемый отпуск на время практики? И еще есть ЗУ Про отпуска где: 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.


Вобщем путаница . Если все же оформить неполный рабочий час (как было бы идеально для работника и п-я), то не будет ли это нарушением вышеприведенных нпа ? Или по просьбе работника так можно??

Последний раз редактировалось rostian; 07.09.2010 в 12:46.
rostian вне форума   Ответить с цитированием