Цитата:
Сообщение от agnieshka
Крім того, якщо визначені Вами компетенції дозволяють, то можна проводити поведінкове або ситуативне інтерв'ю (але перед тим чітко пропишіть критерії і шкалу оцінювання)
|
Згідна - досить ефективно! Але ж ... це дуже великі затрати по часу мають бути, якщо з кожним проводити поведінкове або ситуативне інтерв'ю по компетенціям, а потім аналізувати кожне інтерв'ю, до того ж цей метод, як на мене, більш підходящий для оцінювання кандидатів при прийомі.