Цитата:
|
Сообщение от SlavikCS
...за інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників пунктом 4.2. Йому мало відправитися лист ще в день звільнення якщо він незявився на робочому місі, а рекомендованою поштою з доставкою можна відправити тільки за згодою. Як мені правильно зробити??
|
"Відправити лист" - це означає "відправити лист", а не "відправити трудову книжку".
Тобто ви повинні були надіслати тій особі лист, в якому би повідомили його про те, що такого-то числа таким-то наказомйого його звільнено за такою-то статею КЗпП У на підставі раніше поданої заяви, та, у звзку з тим, що той вчасно не звернувся за отриманням своєї т.к., запропонувати йому зробити це у любий зручний для нього час в робочі дні тижня з хх год. до хх год. за адресою ..... (адреса, кабінет, контактна особа, контактний телефон), або надіслати письмову заяву з проханням отримання трудової поштою.
Лист цей відправляти за стандартною процедурою: рекомендоване з повідомленням про вручення та описом вкладення.
Оскільки ви цього не зробили вчасно, то зробіть зараз. Якщо звільнений працівник затіває проти вас судовий процес, то принаймі зменшите час вимушеного прогулу.