уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться
ситуация на фирме у моей знакомой:
1) 16 марта работник пишет заявление на отпуск (за 2 года, 48 дней, с .... по 22 мая)
2) директор, зная о предстоящем сокращении этой должности, ставит визу - предоставить отпуск на 46 дней (по 20 мая)
3) 20 марта его предупреждают о сокращении, вся процедура, уведомление, подпись, ЦЗ.... последний раб.день - 20 мая
4) после 20 мая, получив док-ты, работник требует справедливости, утверждая, что в последний день отпукса его не имели права сокращать, и идет в суд
прав ли был работодатель, сокращая человека который находился в отпуске (но был предупрежден)?
|