Цитата:
Сообщение от nata_78
В октябре уволили сотрудницу с одного предприятия и подали уведомление о принятии на другое.
|
А вы на каком из этих предприятий работаете?
Несколько странная форма повествования - "уволили сотрудницу"
Почему бы не написать так: мы в октябре 2017 года приняли сотрудницу, которая перед этим уволилась с предыдущего места работы.
Цитата:
Сообщение от nata_78
Однако, сотрудница на работу не вышла, а отменяющую форму не подали. Сейчас ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице. В тот период я не работала и делаю вывод, что сработал (или не сработал) человеческий фактор.
|
Это уже нехорошо.
Копия приказа в бухгалтерию передавалась? Почему же не возник вопрос при начислении зарплаты по поводу того, что работника не табелируют?
Цитата:
Сообщение от nata_78
Перерыла кучу информации и не нашла последствия неподачи отменяющей формы. Ответственность за неподачу уведомления о приеме мне понятна.
|
А вам "шьют" вовсе и не нарушение не за неподачу отменяющей формы, все гораздо серьезнее - ва хотят обвинить в нарушениях, связанных с невыплатой зарплаты и уклонением от налогов - вы же сами пишете:
"ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице".
То есть вам пытаются инкриминировать такие нарушения, как "виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" (штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы) и "...порушення встановлених строків виплати заробітної плати (штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы).
Что же вам делать и как вам быть?
напишите ответ в ПФ, что в октябре вы приняли работницу, которая на работу не вышла, а позвонила и сказала, что заболела.
Поскольку уволить по инициативе работодателя во время болезни вы не могли, и она тоже об не просила ее уволить, то она числилась в списках работников, но на работу не ходила, поэтому зарплата ей не начислялась и налоги, соответственно, не платились.
А вот после получения запроса из ПФ вы потребовали у нее предоставить вам больничный, на что она ответила, что его нет и написала заявление на увольнение, которое вы удовлетворили и сразу же ее уволили.
Малость по идиотски, конечно, все это выглядит, но за идиотизм у нас пока не штрафуют
