Показать сообщение отдельно
Старый 11.11.2016, 23:56   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fityulka Посмотреть сообщение
Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях
Очень просто донести.
Покажите им ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:
Сообщение от fityulka Посмотреть сообщение
и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.
Делить отпуск они имеют право, да, но собственник не обязан соглашаться на деление.
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
И, как верно сказала ув. Вика, не имеет значения, в какой последовательности взяты неразрывные 14 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием