Цитата:
Сообщение от Andry
Наташа, речь идет о женщинах, которые находятся либо в ближайшее же время будут находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
|
Андрей, но в сообщении Ксюшин:
Цитата:
Сообщение от Ксюшин
а с совместительствами как быть? они все еще работают по совместительству на других предприятиях?
а можно их пока нетрогать, до ликвидации предприятия?
|
речь была о совместителях и ни слова о том, что эти совместители в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Я решила что на первый вопрос ответы даны, а о совместителях это 2-й вопрос. Извините, угадать не смогла.
Цитата:
Сообщение от Ксюшин
Да, именно так, поэтому приняли решение их пока не трогать.
|
А почему? Я бы оставила пока только:
Цитата:
Сообщение от Ксюшин
- сотрудница, которая с 31.12.2012 г. уходит в отпуск по уходу до 3-х лет (также работает еще по совместительству на другом предприятии);
|
и с 31.12.12(приказ можно и раньше) по личному заявлению перевела(п.5 ст.36 КЗоТ) на новое предприятие и предоставила отпуск по уходу за ребнком до 3-х лет.
А также
Цитата:
Сообщение от Ксюшин
- сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам;
|
до окончания листка нетрудоспособности.
А с остальными не затягивала бы. Особенно с :
Цитата:
Сообщение от Ксюшин
-сотрудница, которая на днях  уходит в отпуск по беременности родам; |