Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2018, 17:16   #492
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, ...... с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы...
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (26.11.2018), Мотя (27.11.2018)